Сигнал за конфликт между педагогическия съветник Георги Димитров и директора на старозагорското ОУ „Кирил Христов“ Катя Георгиева стигна до министъра на образованието и науката проф. Георги Вълчев и до председателя на Синдиката на българските учители д.ик.н. Янка Такева, съобщи за медията ни служител в учебното заведение, пожелал анонимност. По думите му в сигнала се съдържат твърдения за психологически и административен натиск, които, според подателя Георги Димитров, са започнали след проведения конкурс за директор на училището.
Случаят, който проверихме, се оказа конкретен трудов и професионален конфликт, и не е оценка за цялостната работа или авторитета на ОУ „Кирил Христов“, което е утвърдено и уважавано учебно заведение в Стара Загора. Именно затова обаче поставените въпроси заслужават внимателно и обективно разглеждане – без предварително обвинение към която и да е от двете страни.
Педагогическият съветник Георги Димитров е на 36 години и работи в училището от 12 години. Той е участвал в конкурса за директор и се е класирал на второ място. По думите му след назначаването на Катя Георгиева за директор отношенията между двамата постепенно се променили.
„В това училище съм оставил душата и сърцето си. Работил съм съвестно и отговорно в продължение на 12 години. Но откакто г-жа Георгиева стана директор, а аз се класирах на второ място в конкурса за поста, започна тормоз“, заяви пред медията ни Димитров. Той твърди, че е направил опит да установи нормални колегиални отношения с директора, но това не се е получило. Димитров посочи няколко примера.
„Опитах да създам колегиални отношения, но не се получи. Преди това беше направен опит да бъде променена длъжностната ми характеристика. Имаше внезапни проверки в часовете ми, следеше се с кого разговарям, а според мен се правеше и опит колегите да бъдат изолирани от мен. Напрежението между нас растеше, а за тази работа е необходима спокойна среда“, каза той.
Това са твърдения на педагогическия съветник, които предстои да бъдат преценени от компетентните институции. В началото на септември 2026 г. Димитров е отправил писмено обръщение до директора Катя Георгиева, в което поставя въпроси относно отношението към него, промени в работното му време и действия на ръководството, които той възприема като реваншистки. По думите му към момента на сезирането на институциите не е получил писмен отговор. Междувременно пред него се открила възможност да започне работа в друг град. Вместо да прекъсне окончателно 12-годишната си професионална връзка с училището, той поискал една година неплатен отпуск, като запази възможността след това да се върне на работа. Молбата му не била удовлетворена. Според Димитров след отказа е последвал натиск да подаде заявление за прекратяване на трудовото си правоотношение.
Директорът Катя Георгиева представи пред медията ни различна гледна точка.
„Днес (4 септември, б. а.) той напусна по взаимно съгласие“, заяви тя. По думите й отношенията между двамата са били напрегнати, но тя поставя началото на промяната в тях след конкурса за директор.
„Още след като мина конкурсът за директор на училището, Димитров имаше особено отношение към мен“, каза Георгиева. Според нея подобни административни действия не са част от управленската й практика в училището.
Така се очертават две различни версии за развитието на отношенията между двамата. Димитров вижда причината за последвалия конфликт в класирането си на второ място и твърди, че след това е станал обект на натиск. Георгиева от своя страна посочва промяна в неговото отношение към нея след конкурса.
В последващ разговор на медията ни с Иван Поров, координатор на СБУ за Стара Загора и старши учител в ОУ „Кирил Христов“, той заяви, че е запознат със случая едва сега, но е можел да помогне за разрешаването на проблема, ако е бил потърсен. Поров допълни, че вече е разговарял с директора Катя Георгиева и че нейната позиция е, че Димитров е подал молба за напускане по свое желание.
„Не съм забелязал да има натиск върху Димитров от страна на директора Георгиева. Ние сме екип, който работи безупречно“, категоричен беше в отговора си Иван Поров. Според него при подобни ситуации е важно да се установи не само дали са извършвани конкретни административни действия, но и дали те са прилагани по някакъв начин спрямо останалите педагогически специалисти.
От своя страна Георги Димитров настоява институциите да обърнат внимание именно на общия професионален климат, като посочва необходимостта да бъдат разгледани причините за текучеството на кадри през последната година и да бъдат чути настоящи и бивши служители, които желаят да дадат мнение.
„Не искам да обвинявам хора. Искам да бъде проверено. Искам да бъде чуто мнението на хората, които ежедневно работят там“, заяви той. Димитров твърди още, че „има и други колеги и хора от персонала, които според мен са били тормозени, но няма да кажат заради страха да не бъдат уволнени“. Това твърдение също не следва да бъде приемано предварително като установен факт.
В случая е важно да се направи ясна граница между конкретния спор и самото училище. ОУ „Кирил Христов“ има своята история, традиции и място в образователната система на Стара Загора. Един конфликт между директор и служител не може сам по себе си да бъде превръщан в оценка за целия педагогически колектив или за качеството на работа на институцията.
Същевременно авторитетът на едно училище не означава, че вътрешните професионални конфликти трябва да бъдат премълчавани. Напротив, именно в утвърдените институции подобни казуси би трябвало да бъдат решавани спокойно, прозрачно и според установените правила.
Именно затова сигналът до образователното министерство и учителския синдикат заслужава да бъде разгледан не като присъда над ОУ „Кирил Христов“, а като възможност да бъдат изяснени конкретните обстоятелства около един трудов конфликт и, ако е необходимо, да бъдат намерени решения, които да съхранят добрата професионална среда в училището.
Димка КАБАИВАНОВА
